자기소개서 항목별 작성 TIP(1) (성장배경)
이번에는 자기소개서 항목별 작성 Tip에 관한 설명을 드리도록 하겠습니다.
자기소개서의 가장 보편적인 4가지 항목은 성장배경, 성격의 장,단점, 지원동기, 입사 후 포부가 있습니다.
이번 글에서는 성장배경의 작성Tip에 대하여 설명하겠습니다.
이 글을 보시고 "요즘 채용공고와 함게 기업별 자기소개서 양식을 보면 너무나도 다양한 질문들이 많은데, 고작 저렇게 흔한 항목들에 대해서만 설명하겠다고?"라고 생각하실 수도 있을 것 같습니다.
요즘 기업별 자기소개서를 보면 많은 항목들이 생긴 것은 사실입니다. 하지만, 다양한 항목들이 결국 무엇을 묻고자하는지에 대한 분석을 통한 결과 대부분 제가 앞서 말씀드린 4가지 항목으로 귀착된다는 것을 알 수 있었습니다.
본격적인 작성 Tip을 설명드리기에 앞서, 자기소개서의 본질에 대하여 강조하고 싶습니다.
해당 부분 링크로 첨부하였으니 확인하고 오시기 바랍니다.
자기소개서 1편 - 자기소개서의 본질
들어가는 글 현재 회사에 재직하기전 수 많은 서류전형 불합격을 경험하면서, 자기소개서를 수정하는 과정에서 얻은 지식들과 인사담당자로 회사와 지원자 사이에 위치하여 채용업무를 진행
administration-humanresource.tistory.com
우리는 항상 자기소개서의 본질을 기억해야하고, 내용작성법으로는 "소제목 + STAR(SSAR)기법"을 잘 활용하여야 합니다.
1. 성장배경 작성 TIP
성장배경에 대해서는 드릴 말씀이 참 많습니다. 인사담당자로서 많은 지원자들의 자기소개서를 확인 및 검토하고 있는데, 아직까지도 성장배경에 "나는 ~~에서 태어나, ~~한 부모님 밑에서 자랐으며"로 시작하는 지원자들이 너무나도 많습니다.
결론부터 말씀드리자면 이것은 성장배경이라는 항목의 본질을 파악하지 못한 자기소개서 입니다.
그렇다면 기업에서 지원자의 성장배경을 물어보는 본질은 무엇일까요?
제가 생각하기에는 해당 지원자의 삶에 대한 가치관을 확인하기 위함이라고 생각합니다. 그렇다면 기업은 지원자의 삶에 대한 가치관을 왜 확인하려고 하는 것일까요?
바로 해당 기업의 내부 문화(분위기), 기업이 앞으로 추구해 나아가고자 하는 방향 등 해당 지원자가 기업에 잘 스며들 수 있는지를 확인하기 위해 성장배경을 물어보는 것입니다.
따라서, 성장배경은 자신의 가치관이나 신념을 핵심 키워드로 잡아야 합니다. 예를 들어 자신의 가치관을 '준법정신'이라는 Keyword로 설정해봅시다. 이에 대한 자기소개서를 작성한다고 가정하겠습니다.
본인이 지원하고자 하는 기업이 기업 내부의 취업규칙 또는 규정을 준수하는 것과 절차를 따르는 것을 중요하게 여긴다면 (거의 대부분 기업들이 중요하게 여깁니다.) 위의 내용은 인사위원들의 시선을 바로잡기에 충분한 자기소개서가 될 것입니다. (자기소개서가 보기 쉽고, 편하게 작성되어 있다는 가정을 하겠습니다.)
제가 보여드린 예시처럼 성장배경은 해당 지원자의 가치관이나 신념을 확인함으로써, 우리 기업에 지원자가 얼마나 잘 스며들 수 있는지를 확인하기 위한 항목이라고 볼 수 있습니다.
따라서, 자기소개서 항목 중 성장배경 항목 작성 시 본인의 가치관을 경험에 잘 녹여 작성하는 것을 말씀드리며 이상으로 성장배경 항목 작성 Tip을 마치도록 하겠습니다.
감사합니다.
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