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요약

업무와 직접적으로 관련된 서류(경력기술서, 포트폴리오, 경력증명서)는 지원할 때 제출하고 그 외 서류들은 합격 후 제출하는 것이 Best!

많은 지원자들이 회사에 지원할 때 저지르는 실수 중에 하나는 증빙서류를 전혀 제출하지 않는 것입니다. 또한, 어떤 지원자들 이력서, 자기소개서 외 타 제출서류들은 언제 제출하는 것인지 자주 고민을 하곤 합니다.

이에, 이번 포스팅에서 지원할 때 증빙서류 등 기타서류들은 언제 제출하는지에 대한 Tip을 드리고자 합니다.

1. 증빙서류 등 기타서류의 종류

입사 지원시 증빙서류 등 기타서류의 종류는 아래와 같이 정리할 수 있을 것입니다.

채용 서류 리스트

1) 경력기술서

2) 포트폴리오

3) 경력증명서

4) 취득자격증 사본

5) 최종학위 증명서

6) 주민등록등본

7) 직전회사 원천징수영수증

8) 신원보증보험 가입증명서

2. 언제 어떤 서류들을 제출해야 할까?

기업에서 입사 지원시 이력서와 자기소개서 외 필수적으로 제출해야하는 서류들은 당연히 제출을 하는게 바람직하며, 채용공고에 마땅히 제출서류에 대한 내용이 없을 때를 대비하여 아래와 같은 Tip을 공유드리겠습니다.

1) 업무와 직접적으로 관련된 서류들은 입사 지원시 함께 제출한다!

위 채용 서류 리스트에서 1)~4)까지는 업무와 직접적으로 관련된 서류로 볼 수 있습니다. 따라서 기업 지원 시 이력서와 자기소개서 외 경력기술서, 포트폴리오, 경력증명서, 취득자격증 사본 등 업무와 직접적으로 관련된 서류들을 함께 제출하면, 본인의 업무 전문성과 신뢰도를 함께 향상시켜 서류 합격률을 상승시킬 수 있게 만들어 줄 것입니다.

2) 그 외 개인정보 관련 서류, 연봉증빙 관련 서류들은 최종 합격 이후 제출한다!

또한. 채용 서류 리스트에서 5)~8)까지는 개인정보와 연봉 등 업무와 직접적으로 관련있지 않은 서류들입니다. 이러한 서류들은 최종합격 이후 기업이 요구할 경우 제출하는 것이 바람직합니다.

다만, 최종합격 이후 입사 조건에 대한 오퍼 진행시 기존 연봉 등을 확인하기 위해 직전회사 원천징수영수증 등 연봉 관련된 자료를 미리 요청할 수도 있으니, 이러한 부분은 기업 상황에 맞게 행동해 주시기 바랍니다.

3) 경력기술서, 포트폴리오는 필수 제출이 아니더라도 항상 준비하고 항상 제출하자!

끝으로, 당부드리고 싶은 부분은 경력기술서와 포트폴리오는 항상 상시 준비하는 것을 부탁드리고 싶습니다.

인사담당자로 채용을 진행하다보면 많은 지원자분들이 이력서와 자기소개서만 제출해주시는 경우가 대부분입니다. 많은 분들의 이력서와 자기소개서만 보다보면 이력서와 자기소개서 외 경력기술서, 포트폴리오 등 업무 관련 어필할 수 있는 추가 서류를 제출한 분들에게 시선이 가는 것은 사실입니다. 또한, 추가 서류를 제출한 분들은 본인의 업무 정리가 실시간으로 잘 되어 있다는 것을 뜻하며, 본인의 업무 처리능력을 해당 서류를 통하여 간접적으로 보여주는 효과를 줄 수 있습니다.

따라서, 이 포스팅을 보는 분들도 기업 지원시 이력서와 자기소개서 외 경력기술서와 포트폴리오를 잘 준비하여 함께 제출하신다면 서류전형에서 높은 합격률을 달성할 수 있을 거라 생각합니다.

요약

: 기업과 지원자의 첫인상인 이력서와 자기소개서의 오타 비율을 0%로 만들어라

1. 기업과 지원자의 첫 만남 이력서&자기소개서

이력서와 자기소개서는 기업과 지원자의 첫 번째 만남이라고 할 수 있습니다. 기업은 채용공고를 통해 기업을 소개하며, 지원자는 이력서와 자기소개서를 통해 자신을 소개합니다.

기업의 채용공고에 접수된 지원자의 이력서와 자기소개를 통하여 기업과 지원자는 첫 번째 비대면 만남이 진행됩니다.

흔히 소개팅, 첫 수업, 첫 회의 등 첫 번째 만남에서 그 사람을 판단하는 데에는 1분 내외의 시간이 소요된다고 합니다.

이는 이력서와 자기소개서에도 해당되는 내용이 될 수 있는데, 이력서와 자기소개서가 접수되면 기업의 인사담당자 등 채용을 관리하는 담당자는 지원자의 이력서와 자기소개서의 세부내용을 읽기 전 전반적인 내용을 빠르게 훑게 됩니다.

이때, 지원 서류에서 오타를 확인하게 되면, 지원자에 대한 신뢰도가 떨어지게 되며, 이 지원자가 회사에 입사하여 일하게 될 때 디테일에서 실수를 범할 수 있을 것이라 판단하게 될 확률이 늘어날 수 있습니다.

왜냐하면, 한 회사에 입사지원이라는 중요한 과정에서 조차 자신의 서류에 오타가 있다면, 오타가 없는 지원자보다 자료 작성 시 검토 능력이 떨어진다고 판단되기 때문입니다.

그렇기에 우리는 이력서와 자기소개서 작성 시 구체적인 세부 내용도 중요하지만, 내용을 모두 작성한 후 최종적으로 오타가 있는지 자세히 확인하는 습관을 만드는 것이 필요합니다.

2. 오타 비율을 0%로 만드는 방법

위 내용과 관련하여, 오타 비율을 0%로 만드는 방법을 아래에 공유드리오니 참고하셔서 완벽한 지원 서류를 만드시길 바랍니다.

1) 네이버 맞춤법 검사기 (네이버 포털에 “네이버 맞춤법 검사기” 검색 후 활용)

2) 사람인 맞춤법 검사기 (채용 포털 사람인에서 “글자수 세기/맞춤법” 검사기 활용)

3) 지원 서류를 출력하여 정독하기

4) 지원 서류 내용을 소리내어 읽기

먼저, 시스템을 활용한 방법으로 “네이버”나 “사람인”을 통하여 1차 검토를 진행하고, 이후 지원 서류를 출력하여 정독하거나, 소리 내어 읽어 본다면, 오타 또는 문법, 문장 구성 등 다양한 문제점을 쉽게 발견하고 고쳐나갈 수 있을 것입니다.

3. 완벽한 이력서&자기소개서를 통하여 신뢰도를 유지하자

위 방법을 통해 완벽한 지원 서류를 작성하여, 기업에게 자신의 신뢰도를 쌓아가길 바라며, 앞에서 말씀드렸듯이 첫 인상은 정말 중요하기에, 기업과 지원자의 첫 인상이 될 수 있는 이력서와 자기소개서 구성과 내용에 완벽을 갖추시길 바라겠습니다.

부족한 글 읽어주셔서 감사드리며, 독자님들의 공감은 글을 쓰는 원동력이 됩니다.

감사합니다.

자기소개서 돌려막기 Tip

자기소개서 8편은 자기소개서 돌려막기 Tip에 대해 설명드리겠습니다.

 우리는 사실 1개의 기업에만 지원하는 것이 아니고 다수 기업의 자기소개서를 작성하기 때문에, 시간을 단축시키는 것이 매우 중요합니다. 시간을 단축시키기 위해서는 자기소개서를 돌려막는 방법을 익히는 것이 중요한데요ㅡ 대부분의 지원자들은 자기소개서를 처음부터 끝까지 같은 내용을 쓰고 마지막 문장에 "이러한 경험은 OO기업에 많은 도음이 될 수 있다고 생각한다"라고 작성합니다. 이때 OO기업 부분만 지원하고자 하는 기업에 맞게 변경하여 작성하곤 합니다.

 사실 인사담당자와 인사위원들은 위의 예시처럼 작성한 자기소개서가 "복사+붙여넣기한 자기소개서다"라는 것을 바로 파악할 수 있습니다.  때문에 위와 같은 방법은 너무 고전적이며, 긍정적인 효과 또한 볼 수 없는 방법입니다.

 그렇다면, 자기소개서를 돌려막기 위해서는 어떠한 방법이 필요할까요? 바로 1개의 경험에서 다수의 키워드(적어도 3개)를 뽑아내는 것입니다. 앞선 글을 통해 자기소개서를 작성할 때 소제목을 작성하라고 말씀드렸습니다. 이때, 키워드를 바탕으로 소제목이 작성 되는데, 1개의 경험에서 다양한 소제목을 도출할 수 있어야 합니다.

 구체적인 방법으로는 5단계가 있습니다.

1단계 - 본인의 경험을 연도별, 분기별로 정리하고 1가지의 경험에서 다양한 키워드를 도출해낸다.

2단계 - 도출한 키워드를 바탕으로 소제목을 설정한다.

3단계 - 소제목을 바탕으로 STAR(SSAR)기법에 맞게 세부내용을 작성한다.

4단계 - 작성한 경험 중 해당 기업의 질문 항목에 적합한 키워드를 파악하여 관련 경험을 채워 넣는다.

5단계 - 각 항목별 질문의 본질을 파악하여 경험을 조화시킨다.

 이때, 경험별로 적어도 3개 이상의 키워드를 도출하여 내용을 작성한다면 기업별 자기소개서 항목에 적합한 키워드를 갖춘 경험을 꺼내 사용할 수 있을 것입니다. 또한 이 경우 기업 입장에서 지원자가 자기소개서를 단순하게 복사+붙여넣기 했다는 생각을 하기보다는 해당 기업에 어느정도 관심을 갖고 있을 것이다 라는 생각을 하게 됩니다.

 또한, 자기소개서 항목 중 지원동기 및 입사 후 포부는 각 기업별로 기업분석을 실시한 후에 작성해야 합니다. 따라서 지원동기 및 입사 후 포부 항목의 자기소개서 내용은 기업별로 상이할 것입니다. 이는 기업별로 갖고 있는 특성과 추진하고 있는 사업이 서로 차이가 있어 발생하는 부분이기 때문에 나타나는 현상입니다.

 따라서 지원자분들께서는 지원동기, 입사 후 포부, 생각을 묻고자하는 항목을 제외하고는 위에 설명드린 방법을 통해 5분안에 해당 항목들의 작성을 완료하시고, 지원동기, 입사 후 포부, 생각을 묻고자 하는 항목들에서의 시간을 투자하시기 바랍니다. 

 해당 부분이 익숙해진다면 1개의 기업 당 30분 ~ 1시간 내외로 자기소개서 작성을 완료할 수 있을 것이며, 이러한 능력이 쌓이다보면 30분 안에 1개의 기업 자기소개서를 작성할 수 있을 것입니다. 

 따라서 위의 방법을 통해 자기소개서를 현명하게 돌려막고 좀 더 빠르게 작성할 수 있기를 바라겠습니다.

감사합니다.

자기소개서 항목별 작성 TIP(4) (입사 후 포부)

자기소개서 항목별 작성 Tip 4번째 항목은 입사 후 포부 입니다.

 입사 후 포부는 지원동기 다음으로 중요한 자기소개서 항목입니다. 지원동기는 해당 기업에 "왜" 지원했는지에 대한 내용이 주를 이루기 때문에 가장 중요하였고, 입사 후 포부는 해당 기업에서 본인의 직무를 어떠한 방식으로 수행할 것이며, 장기적으로 해당 기업에 어떠한 영향력을 가져다 주는지에 대하여 확인할 수 있기 때문입니다. 따라서 입사 후 포부를 작성할 때에는 직무를 어떻게 수행할 것이며, 그 결과 해당 기업에 어떠한 영향을 가져다 주는지를 직무적 관점에서 작성하시면 됩니다.

입사후 포부를 작성할 때에는 지원동기와 마찬가지로 현재 기업이 무엇을 가장 중요하게 여기는지를 파악하여야 합니다. 이후, 해당 내용과 지원하고자하는 직무를 연계하여 작성해야 합니다. 이때 한가지 Tip은 내용작성 시 입사 초기, 중기, 장기로 구분하여 작성하시면 보기도 쉽고, 보다 구체적으로 내용을 작성할 수 있습니다.

입사 후 포부 예시 

 입사 후 포부를 작성할 때에는 지원하고자 하는 기업에 입사하였다고 가정하고 작성하시면 좀 더 수월하게 작성할 수 있습니다. 또한 이 항목은 본인의 경험 중 직무와 관련된 경험을 기재하여 본인의 입사 후 계획을 구체적으로 작성한다면 보다 좋은 입사 후 포부가 완성될 것입니다.

이상으로 자기소개서 항목의 표준이라고 할 수 있는 "성장배경", "성격의 장단점", "지원동기", "입사 후 포부"의 작성방법과 Tip에 대하여 설명드렸습니다.

 사실 시간이 지날수록 자기소개서 항목이 다양화되고 있는 것은 사실입니다. 하지만 기업이 자기소개서 항목을 통하여 묻고자하는 것은  "이 기업에, 공고에 적힌 직무에 해당 지원자가 가장 적합한 인재인가?"라는 것입니다. 따라서 어떠한 기업에서 제가 표준으로 제시한 4가지 항목 외에 자기소개서 항목을 구성하여 묻고 있다면, 자기소개서의 본질 항상 기억한 후, 그에 맞게 자기소개서를 보기 쉽고, 눈에 띄게 작성해 주시기 부탁드리겠습니다.

감사합니다.  

자기소개서 항목별 작성 TIP(3) (지원동기)

 자기소개서 항목별 작성 Tip 3번째 항목은 지원동기입니다.

 지원동기 항목은 자기소개서 항목 중 가장 중요하며, 가장 시간을 많이 할애하여야 하는 항목입니다. 인사위원들이 가장 중요하게 보는 항목이기 때문입니다.

 그렇다면 인사위원들은 도대체 왜 지원동기는 중요하게 생각하는것일까요?

 지원동기를 통하여 지원자가 해당 기업에 얼마나 관심이 있으며, 얼마나 입사하고 싶은지를 확인할 수 있기 때문입니다.

 지원동기를 통하여 해당 기업에 입사하고자하는 의지를 나타내야하기 때문에, 지원동기를 작성하고자 할 때에는 기업분석을 시행하여야 합니다. 지원동기에 있어 기업분석의 본질은 "기업이 현재 시점에서 어떠한 것을 중요하게 여기는지"를 알아내는 것입니다. 이를 확인할 수 있는 방법을 크게 3가지로 나누어 설명드리겠습니다.

 첫째, 기업 홈페이지 방문입니다. 많이 알려진 방법이지만, 기업의 홈페이지에서 얻을 수 있는 정보가 너무나도 많이 때문에 해당 방법을 설명드리겠습니다. 

기업 홈페이지에는 기업의 연혁부터 인재상, 활동, 주요사업 등을 한 눈에 파악할 수 있도록 되어있습니다. 따라서 기업 홈페이지 방문을 통해 해당 기업의 전반적인 내용을 파악한 후, 본인의 경험과 연관시켜서 작성하여야 합니다.

 둘째, 뉴스기사 검색입니다. 위에서 말씀드린 지원동기의 본질인 "기업이 현재 시점에서 어떠한 것을 중요하게 여기는지"를 잘 파악할 수 있는 것이 바로 뉴스기사입니다. 기업은 우수한 성과 달성 시 기사를 통하여 홍보하고 있습니다. 따라서 우리는 해당 기업의 뉴스기사만 잘 파악하여도 기업이 현재 무엇을 중요하게 여기며, 이에 따라 어떻게 활동하고 있는지를 파악할 수 있습니다.

이를 활용하여, 지원동기 작성 시 뉴스기사의 내용을 강조하면서 본인의 경험과 조화롭게 연계한다면, 인사위원들의 시선을 단숨에 사로잡을 수 있을 것입니다.

 셋째, 지원하고자 하는 기업의 현직자와 상담하는 방법입니다. 이는 시간이 많이 걸리지만 투자한 시간만큼 훌륭한 결과를 가져올 수 있는 방법입니다. 먼저, 기업의 현직자와 상담을 한다면, 기업 홈페이지나 기업관련 뉴스기사에서는 확인할 수 없는 내용에 대하여 알게 될 수 있습니다. 

직접 방문하기 어렵다면 연락 또는 이메일을 활용하여 상담을 신청하는 방법도 있습니다. 부디 정말 입사하고자 하는 기업이 있다면 해당 방법을 꼭 사용하시기 바라겠습니다.

 이렇게 세 가지 방법을 통하여 기업을 분석하는 방법에 대해 설명드렸습니다. 이제는 이 기업분석을 활용하여 지원동기를 작성하는 방법에 대해 설명드리고자 합니다.

 그 전에 다시 한 번 강조하자면 지원동기는 "지원자가 해당 기업에 얼마나 관심이 있으며, 얼마나 입사하고 싶은지 확인할 수 있는" 항목입니다.

따라서, 지원동기의 소제목에는 기업을 선택하는 기준 또는 해당 직무를 선택한 기준을 나타내야 합니다. 

이때, 기업 입장에서는 직무를 선택하는 기준보다는 기업을 선택하는 기준을 작성하는 것을 좀 더 긍정적으로 판단합니다.

 직무의 경우 타 기업도 동일하게 있는 것이지만, 기업을 선택하는 기준은 기업마다, 지원자마다 천차만별이기 때문입니다. 또한 동일한 직무도 기업에 따라 수행하는 업무의 성격이 조금씩 상이하기 때문에, 차별성을 가진 기업을 선택하는 기준에 대해 지원동기를 작성하는 것을 추천드립니다.

지원동기 예시

 지원동기의 경우에는 기업을 선택하는데 있어 본인의 신념 + 신념관련 해당기업의 뉴스기사 + 이와 관련된 본인의 경험을 조합하여 작성해야 합니다.

 이렇게 삼위일체가 되었을 때야 비로소 인사위원들이 마음을 얻을 수 있는 훌륭한 지원동기가 완성이 될 것입니다.

감사합니다.

자기소개서 항목별 작성 TIP(2) (성격의 장·단점)

 앞 글에 이어 이번 글에서는 성격의 장·단점의 작성 Tip에 대하여 설명드리겠습니다.

 성격의 장·단점은 다른 자기소개서 항목들에 비해 상대적으로 중요도가 낮은 항목입니다. 하지만 아직까지도 많은 기업들이 자기소개서 항목에 성격의 장·단점에 대하여 작성하도록 하고 있기에 성격의 장·단점 항목을 작성할 때 어떤 부분에 초점을 맞춰야 하는지를 중점적으로 설명드리겠습니다.

 성격의 장·단점 항목의 작성을 짧게 말씀드리자면 장점은 길~고 업무와 연관이 있는 내용으로, 단점은 짧고 업무와 연관이 없는 내용과 더불어 단점을 극복하기 위한 해결방안으로 작성하시면 됩니다.

 기업에서 성격의 장·단점을 물어보는 본질 무엇일까요? 바로 해당 지원자의 성향을 파악하고, 해당 지원자의 업무 스타일이 무엇이며, 근무하게 될 부서와의 융합 정도는 어떻게 될지를 파악하기 위함입니다. 

따라서 장점은 업무적 측면 + 조직융화 관점에서 작성하신다면 인사위원들을 충분히 설득할 수 있을 것입니다.

 하지만 성격의 장·단점은 자기소개서의 항목 중 객관성이 가장 낮은 항목입니다. 이 점을 극복하기 위해 본인의 장점을 숫자로 나타내거나, 구체적인 경험을 통하여 작성하는 것을 추천드립니다. 예를들어 키워드를 "끈기"로 잡았다면, "6개월간 핸드메이드 상품 판매하기 프로젝트를 포기하지 않고 성공적으로 수행하다" 처럼 끈기를 증명할 수 있는 구체적인 경험을 작성하면 됩니다. 

성격의 장·단점 예시

 1) 장점

   2) 단점

 이상으로 자기소개서 항목별 작석TIP(2) (성격의 장·단점)에 대하여 설명드렸습니다.

 다시 한 번 강조하자면, 기업에서 성격의 장·단점을 통하여 알고자하는 본질은 해당 지원자의 성향을 파악하고, 업무 스타일이 어떻게 되며, 근무하게 될 부서와의 융합 정도는 어떻게 되는가를 판단하기 위함이라고 말씀드렸습니다.

 본질을 잘 기억하셔서 제가 보여드린 예시와 유사하게, 또한 솔직하게 자기자신의 장·단점에 대하여 작성해 주신다면 충분히 설득력 있는 내용이 작성될 것이며, 좋은 인상도 줄 수 있을 것입니다.

 이상으로 성격의 장·단점 항목 작성 Tip을 마치도록 하겠습니다.

감사합니다. 

자기소개서 항목별 작성 TIP(1) (성장배경)

 이번에는 자기소개서 항목별 작성 Tip에 관한 설명을 드리도록 하겠습니다.

자기소개서의 가장 보편적인 4가지 항목은 성장배경, 성격의 장,단점, 지원동기, 입사 후 포부가 있습니다. 

이번 글에서는 성장배경의 작성Tip에 대하여 설명하겠습니다.

 이 글을 보시고 "요즘 채용공고와 함게 기업별 자기소개서 양식을 보면 너무나도 다양한 질문들이 많은데, 고작 저렇게 흔한 항목들에 대해서만 설명하겠다고?"라고 생각하실 수도 있을 것 같습니다.

 요즘 기업별 자기소개서를 보면 많은 항목들이 생긴 것은 사실입니다. 하지만, 다양한 항목들이 결국 무엇을 묻고자하는지에 대한 분석을 통한 결과 대부분 제가 앞서 말씀드린 4가지 항목으로 귀착된다는 것을 알 수 있었습니다.

 본격적인 작성 Tip을 설명드리기에 앞서, 자기소개서의 본질에 대하여 강조하고 싶습니다.

해당 부분 링크로 첨부하였으니 확인하고 오시기 바랍니다.

[자기소개서 1편 - 자기소개서의 본질 바로가기]

 우리는 항상 자기소개서의 본질을 기억해야하고, 내용작성법으로는 "소제목 +  STAR(SSAR)기법"을 잘 활용하여야 합니다.

1. 성장배경 작성 TIP

 성장배경에 대해서는 드릴 말씀이 참 많습니다. 인사담당자로서 많은 지원자들의 자기소개서를 확인 및 검토하고 있는데, 아직까지도 성장배경에 "나는 ~~에서 태어나, ~~한 부모님 밑에서 자랐으며"로 시작하는 지원자들이 너무나도 많습니다. 

 결론부터 말씀드리자면 이것은 성장배경이라는 항목의 본질을 파악하지 못한 자기소개서 입니다.

그렇다면 기업에서 지원자의 성장배경을 물어보는 본질은 무엇일까요?

 제가 생각하기에는 해당 지원자의 삶에 대한 가치관을 확인하기 위함이라고 생각합니다. 그렇다면 기업은 지원자의 삶에 대한 가치관을 왜 확인하려고 하는 것일까요?

 바로 해당 기업의 내부 문화(분위기), 기업이 앞으로 추구해 나아가고자 하는 방향 등 해당 지원자가 기업에 잘 스며들 수 있는지를 확인하기 위해 성장배경을 물어보는 것입니다.

 따라서, 성장배경은 자신의 가치관이나 신념을 핵심 키워드로 잡아야 합니다. 예를 들어 자신의 가치관을 '준법정신'이라는 Keyword로 설정해봅시다. 이에 대한 자기소개서를 작성한다고 가정하겠습니다.

 본인이 지원하고자 하는 기업이 기업 내부의 취업규칙 또는 규정을 준수하는 것과 절차를 따르는 것을 중요하게 여긴다면 (거의 대부분 기업들이 중요하게 여깁니다.) 위의 내용은 인사위원들의 시선을 바로잡기에 충분한 자기소개서가 될 것입니다. (자기소개서가 보기 쉽고, 편하게 작성되어 있다는 가정을 하겠습니다.)

 제가 보여드린 예시처럼 성장배경은 해당 지원자의 가치관이나 신념을 확인함으로써, 우리 기업에 지원자가 얼마나 잘 스며들 수 있는지를 확인하기 위한 항목이라고 볼 수 있습니다.

 따라서, 자기소개서 항목 중 성장배경 항목 작성 시 본인의 가치관을 경험에 잘 녹여 작성하는 것을 말씀드리며 이상으로 성장배경 항목 작성 Tip을 마치도록 하겠습니다.

감사합니다.

자기소개서 작성방법(2)

자기소개서 작성방법(1)에 이어, 자기소개서 작성방법(2)에서는 자기소개서 본문 내용에 대한 작성방법을 설명드리겠습니다.

자기소개서 본문 내용에 대한 작성방법은 두괄식표현과 STAR(SSAR)기법으로 두 가지가 있습니다. 

먼저, 첫 번째 두괄식 표현입니다.

 '두괄식'의 사전적 의미는 '문학 글의 첫 머리에 중심 내용이 오는 산문 구성방식'입니다. 즉, 중요한 내용을 앞에 배치하여 인사위원들의 시선을 사로잡아야 한다는 것을 의미합니다.

 '두괄식 표현'은 문단을 보기 쉽게 작성할 수 있는 핵심 방법입니다. 각 문단의 핵심 문장을 문단 가장 앞에 두고 아래 문장은 핵심문장을 설명하는 형식으로 작성하는 방식입니다. 

 즉, 일반적인 내용이 기-승-전-결로 되어있다면, 두괄식은 결-기-승-전으로 작성하면 됩니다. 여기서 한 발 더 나아간다고 하면 결1-기-승-전-결2로 중요한 내용을 문단의 처음과 끝에 두 번 작성하여 강조하는 방법이 있습니다. 결록, 즉 핵심문장을 다른 표현으로 두 번 말하여 본인을 강조한다면, 해당 내용이 인사위원들의 머릿속에 각인 될 수 있습니다.

두 번째는 SATR(SSAR) 기법입니다.

 취업 준비생이라면 SATR기법에 대해서는 모두들 잘 알고 계실 거라 생각합니다. 하지만 매우 중요한 기법이기에 강조하여 설명드리겠습니다. 

 STAR기법은 글의 구조를 4단계로 나눈 기법입니다. Situation, Task, Action Result 즉 상황, 임무, 행동, 결과로 구분하여 자기소개서를 작성하는 기법입니다.

 하지만, 모든 경험을 SATR기법으로 나타내는 데에는 한계가 있기에 SSAR기법을 연구했습니다. SSAR기법은 Situation, Story, Action, Result 입니다. 두 번째 A를 S로 변경하였는데, 임무는 없지만 해당 내용과 관련된 Story는 있는 경우가 있습니다. 이때는 SSAR기법을 활용해 주시면 됩니다.

 STAR(SSAR)기법의 작성방법은 각 항목별로 1 : 2~3 : 2~3 : 1 로 구분하여 작성해 주시면 됩니다. 여기서 결과 부분이 1로 할당되어있어 의문이 드실 수도 있을 것 같습니다. 각 기업의 인사위원들은 사실 결과보다는 어떠한 상황에서 어떠한 행동을 하였는지를 판단하여, 해당 지원자의 성향에 대해 판단합니다. 또한, 이렇게 판단한 것을 해당 기업 문화와 연계시킵니다. 이를 통해 지원자가 해당 기업에 입사하여 잘 생활할 수 있을지를 종합적으로 판단합니다. 

 따라서 자기소개서를 작성할 때에는 결과적인 측면보다는 상황과 그 상황에 대한 행동을 상세하게 적어주시기 바랍니다. 나아가 해당 부분을 직무와 직접적으로 연계시켜 작성한다면 인사위원에게 보다 큰 임팩트를 줄 수 있습니다.

이상으로 자기소개서 본문 내용에 대한 작성방법에 대해 말씀드렸습니다. 해당 내용을 잘 숙지하셔서 자기소개서 작성에 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

감사합니다.